Relatório de produção acadêmica da Universidade Federal de São Carlos (UFSCar)
Departamento de Administração (DAdm-So)

Centro de Ciências em Gestão e Tecnologia (CCGT)
Campus Sorocaba

Plataforma Lattes / outubro de 2020

Cristina Lourenco Ubeda

Professora Associada no Curso de Administração da UFSCar, Campus Sorocaba, desde 2010; e do Programa de Pós-Graduação em Gestão de Organizações e Sistemas Públicos da UFSCar. Graduada em Administração Pública pela Universidade Estadual Paulista Júlio de Mesquita Filho (1996), Mestre em Engenharia de Produção pela Universidade de São Paulo em 2003. Doutora em Engenharia de Produção - USP - Escola de Engenharia de São Carlos em 2009. Atua na área de Gestão Estratégica de Pessoas e Relações de Trabalho, principalmente nos seguintes temas: competências individuais, liderança e equipe, novas relações de trabalho e carreiras, transformação digital e práticas de gestão de pessoas. (Texto informado pelo autor)

http://lattes.cnpq.br/6696784421924024 (08/09/2020)

Rótulo/Grupo:

Bolsa CNPq:

Período de análise: 2010-2020

Endereço: Universidade Federal de São Carlos, Universidade Federal de São Carlos - Campus Sorocaba. Rodovia João Leme dos Santos (SP-264), Km 110 Itinga 18052-780 - Sorocaba, SP - Brasil Telefone: (015) 32296131 URL da Homepage: www.ufscar.br

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas

Área: Administração

Citações: Google Acadêmico

Produção bibliográfica

Artigos completos publicados em periódicos (6)
1. CARVALHO, MAYRA SUELEN DE LIMA ; THIERSCH, MONICA FABIANA BENTO MOREIRA ; Ubeda, Cristina Lourenço. Innovation capacity for sustainable development in Latin America: a Brazilian technology park case. LATIN AMERICAN JOURNAL OF MANAGEMENT FOR SUSTAINABLE DEVELOPMENT. v. 4, p. 167, issn: 2052-0336, 2018.
  [ citações Google Scholar | citações Microsoft Acadêmico | busca Google ]
  Qualis: Não identificado (LATIN AMERICAN JOURNAL OF MANAGEMENT FOR SUSTAINABLE DEVELOPMENT)
2. UBEDA, C. L.; SANTOS, F. C. A. ; NAGANO, M. S.. Análise das contribuições das competências individuais para a gestão da inovação com base na triangulação de métodos de pesquisa. GESTÃO & PRODUÇÃO (UFSCAR. IMPRESSO). v. 24, p. 595-609, issn: 0104-530X, 2017.
  [ citações Google Scholar | citações Microsoft Acadêmico | busca Google ]
  Qualis: C (Gestão & Produção (UFSCAR. Impresso))
3. IWAMOTO, H. S. ; VIEIRA, J. G. V. ; UBEDA, C. L. ; LIESACK, M. L. L.. Analysis of the Decision-Makers? Profile when Making Decisions in Logistics. LATIN AMERICAN BUSINESS REVIEW (BINGHAMTON, N.Y.). p. 1-22, issn: 1097-8526, 2017.
  [ citações Google Scholar | citações Microsoft Acadêmico | busca Google ]
  Qualis: C (Latin American Business Review (Binghamton, N.Y.))
4. LEITAO, F. J. S. ; SILVA, J. P. C. ; UBEDA, C. L.. Strategic Compensation as a Factor of Attraction for Students Graduating in Business Administration: A Brazilian Case. Journal of Human Resource and Sustainability Studies. v. 04, p. 162-175, issn: 2328-4862, 2016.
  [ citações Google Scholar | citações Microsoft Acadêmico | busca Google ]
  Qualis: Não identificado (Journal of Human Resource and Sustainability Studies)
5. UBEDA, C. L.; SANTOS, F. C. A. ; NAGANO, M. S.. Individual competencies and innovation management: a comparative study on integration practices. Business Management Review (BMR). v. 4, p. 330-342, issn: 2047-0398, 2014.
  [ citações Google Scholar | citações Microsoft Acadêmico | busca Google ]
  Qualis: Não identificado (Business Management Review (BMR))
6. UBEDA, C. L.; SANTOS, Fernando César Almada ; NAGANO, M. S.. Individual Competencies and Innovation Management: A Comparative Study on Integration Practices. Business Management Review (BMR). v. 4, p. 330-342, issn: 2047-0398, 2014.
  [ citações Google Scholar | citações Microsoft Acadêmico | busca Google ]
  Qualis: Não identificado (Business Management Review (BMR))
Livros publicados/organizados ou edições (2)
1. UBEDA, C. L.; SANTOS, A. A. ; MOTA, G. R. ; CAMPOS, J. R. P. ; TRABACHINI, L. ; SOUSA, T. S. ; FERRAZ, S. E. ; LIMA, V. G. P.. Como se preparar para processos seletivos na transformação digital. 1 ed. São Carlos: CPOI/UFSCar (Comissão Permanente de Publicaçoes Oficiais e Institucionais UFSCar), 2020. v. 2, p. 23.
  [ citações Google Scholar | citações Microsoft Acadêmico | busca Google ]
2. UBEDA, C. L.; SANTOS, A. A. ; MOTA, G. R. ; CAMPOS, J. R. P. ; TRABACHINI, L. ; SOUSA, T. S. ; FERRAZ, S. E. ; LIMA, V. G. P.. Como preparar currículo e video currículo. 1 ed. São Carlos: CPOI/UFSCar (Comissão Permanente de Publicaçoes Oficiais e Institucionais UFSCar), 2020. v. 1, p. 27.
  [ citações Google Scholar | citações Microsoft Acadêmico | busca Google ]
Capítulos de livros publicados (0)
Textos em jornais de notícias/revistas (0)
Trabalhos completos publicados em anais de congressos (10)
1. AVARISTO, J. A. C. ; UBEDA, C. L.. O DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS EM UM MESTRADO PROFISSIONAL DO CAMPO DE PÚBLICAS. Em: XLIII Encontro da ANPAD - EnANPAD 2019, 2019.
  [ citações Google Scholar | citações Microsoft Acadêmico | busca Google ]
  Qualis: Não identificado (XLIII Encontro da ANPAD - EnANPAD 2019)
2. MINELLI, M. B. ; UBEDA, C. L.. COMPETÊNCIAS E COMPLEXIDADE: um estudo de caso sobre o espaço ocupacional das Funções Gratificadas no IFSP Campus Araraquara. Em: XXI Semead Seminários em Administração, 2018.
  [ citações Google Scholar | citações Microsoft Acadêmico | busca Google ]
  Qualis: Não identificado (XXI Semead Seminários em Administração)
3. AVARISTO, J. A. U. C. ; UBEDA, C. L.. Análise dos principais fatores de retenção dos servidores técnicos-administrativos do Instituto Federal De São Paulo. Em: IV Encontro Brasileiro de Administração Pública, v. 1 (2017), 2017, 2017.
  [ citações Google Scholar | citações Microsoft Acadêmico | busca Google ]
  Qualis: Não identificado (IV Encontro Brasileiro de Administração Pública)
4. BARROS, S. O. M. ; UBEDA, C. L.. A terceirização como a ponte que une o proletário público e o privado: subjetividades dos gestores de contratos de serviços terceirizados em uma IFES. Em: XV E ncontro Nacional da ABET, 2017.
  [ citações Google Scholar | citações Microsoft Acadêmico | busca Google ]
  Qualis: Não identificado (XV E ncontro Nacional da ABET)
5. AVARISTO, J. A. U. C. ; UBEDA, C. L.. A retenção de talentos nas organizações públicas: o caso do campus Boituva do Instituto Federal de São Paulo. Em: Congresso de Gestão Pública - Congesp-RN, 2016.
  [ citações Google Scholar | citações Microsoft Acadêmico | busca Google ]
  Qualis: Não identificado (Congresso de Gestão Pública - Congesp-RN)
6. UBEDA, C. L.; FERREIRA, P. V. J.. A perspectiva da competência na gestão estratégica de pessoas em organizações públicas: um estudo bibliométrico. Em: XIX SEMEAD Seminários em Administração, 2016.
  [ citações Google Scholar | citações Microsoft Acadêmico | busca Google ]
  Qualis: Não identificado (XIX SEMEAD Seminários em Administração)
7. LEITAO, F. J. S. ; SILVA, J. P. C. ; UBEDA, C. L.. O estudo da remuneração estratégica como fator de atração para os formandos em administração daUFSCAR. Em: XVIII Seminários em Administração, 2015.
  [ citações Google Scholar | citações Microsoft Acadêmico | busca Google ]
  Qualis: Não identificado (XVIII Seminários em Administração)
8. UBEDA, C. L. ?The triangulation of search methods in studies of organizations: the experience from a Doctorate research?. Em: VII Research Workshop on Institutions and Organizations, 2012.
  [ citações Google Scholar | citações Microsoft Acadêmico | busca Google ]
  Qualis: Não identificado (VII Research Workshop on Institutions and Organizations)
9. VARGAS, L. H. R. ; UBEDA, C. L. ; CECCONI, I. S.. A gestão estratégica de pessoas como agente de melhoria contínua da produção em uma indústria de mineração. Em: XIX SIMPÓSIO DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO - SIMPEP, 2012.
  [ citações Google Scholar | citações Microsoft Acadêmico | busca Google ]
  Qualis: Não identificado (XIX SIMPÓSIO DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO - SIMPEP)
10. UBEDA, C. L.; SANTOS, F. C. A. ; NAGANO, M. S.. Identificando elementos de integração entre competências individuais e gestão de inovação: uma análise comparativa de casos. Em: XXVI Simpósio de Gestão da Inovação Tecnológica, 2010.
  [ citações Google Scholar | citações Microsoft Acadêmico | busca Google ]
  Qualis: Não identificado (XXVI Simpósio de Gestão da Inovação Tecnológica)
Resumos expandidos publicados em anais de congressos (1)
1. VARGAS, L. H. R. ; UBEDA, C. L.. Práticas da gestão estratégica de pessoas e melhoria contínua da produção: o estudo de uma indústria de mineração. Em: XX CIC UFSCar - Congresso de Iniciação Científica, 2013, São Carlos. Anais de Eventos da UFSCar, 2013.
  [ citações Google Scholar | citações Microsoft Acadêmico | busca Google ]
  Qualis: Não identificado (XX CIC UFSCar - Congresso de Iniciação Científica, 2013, São Carlos. Anais de Eventos da UFSCar)
Resumos publicados em anais de congressos (0)
Artigos aceitos para publicação (0)
Apresentações de trabalho (4)
1. AVARISTO, J. A. C. ; UBEDA, C. L.. ANÁLISE DOS PRINCIPAIS FATORES DE RETENÇÃO DOS SERVIDORES TÉCNICOS-ADMINISTRATIVOS DO INSTITUTO FEDERAL DE SÃO PAULO. 2017. Apresentação de Trabalho/Congresso
2. UBEDA, C. L.; FERREIRA, P. V. J.. A perspectiva da competência na gestão estratégica de pessoas em organizaçoes públicas: um estudo bibliométrico. 2016. Apresentação de Trabalho/Seminário
3. LEITAO, F. J. S. ; SILVA, J. P. C. ; UBEDA, C. L.. O estudo da remuneração estratégica como fator de atração para os formandos em administração da UFSCar. 2015. Apresentação de Trabalho/Seminário
4. UBEDA, C. L.; SANTOS, F. C. A. ; NAGANO, M. S.. "Identificando elementos de integração entre competências individuais e gestão de inovação: uma análise comparativa de casos". 2010. Apresentação de Trabalho/Simpósio
Demais tipos de produção bibliográfica (0)

Produção técnica

Programas de computador com registro de patente (0)
Programas de computador sem registro de patente (0)
Produtos tecnológicos (0)
Processos ou técnicas (0)
Trabalhos técnicos (32)
1. UBEDA, C. L. Emissão de pareceres técnicos sobre manuscritos submetidos ao XXII SEMEAD - Seminários em Administração. 2019.
  [ busca Google | busca Bing ]
2. UBEDA, C. L. Emissão de pareceres técnicos como Avaliadora de trabalhos científicos do EnANPAD - XLIII Encontro da ANPAD 2019. 2019.
  [ busca Google | busca Bing ]
3. UBEDA, C. L. Emissão de pareceres técnicos como Avaliadora de trabalhos científicos do XXVI SIMPÓSIO DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO, SIMPEP - FEB/UNESP. 2019.
  [ busca Google | busca Bing ]
4. UBEDA, C. L. Emissão de pareceres técnicos ad hoc como Avaliadora de manuscritos científicos do EDITAL ProPq 001/2019 - COPICT UFSCar - 2019 ? 2020. 2019.
  [ busca Google | busca Bing ]
5. UBEDA, C. L. Emissão de pareceres técnicos sobre manuscritos submetidos ao XXI SEMEAD - Seminários em Administração. 2018.
  [ busca Google | busca Bing ]
6. UBEDA, C. L. Emissão de pareceres técnicos sobre manuscritos submetidos ao X CASI - X Congresso de Administração, Sociedade e Inovação. 2017.
  [ busca Google | busca Bing ]
7. UBEDA, C. L. Emissão de pareceres técnicos sobre manuscritos submetidos ao XX SEMEAD - Seminários em Administração. 2017.
  [ busca Google | busca Bing ]
8. UBEDA, C. L. Emissão de pareceres técnicos sobre manuscritos submetidos ao XXXVII ENEGEP. 2017.
  [ busca Google | busca Bing ]
9. UBEDA, C. L. Emissão de pareceres técnicos sobre manuscritos submetidos ao XIX SEMEAD FEA-USP. 2016.
  [ busca Google | busca Bing ]
10. UBEDA, C. L. Parecer Técnico para avaliação de dois trabalhos submetidos ao XVIII SEMEAD - FEA/USP. 2015.
  [ busca Google | busca Bing ]
11. UBEDA, C. L. Parecer Técnico para avaliação trabalhos submetidos ao XXII SIMPEP - FEB/UNESP. 2015.
  [ busca Google | busca Bing ]
12. UBEDA, C. L. Emissão de pareceres técnicos sobre manuscritos submetidos na 67º Reunião SBPC realizada na UFSCar. 2015.
  [ busca Google | busca Bing ]
13. PIATO, E. L. ; THIERSCH, M. F. B. M. ; UBEDA, C. L. ; CARDOSO, A. C. F.. Novo Projeto Político Pedagógico Bacharelado em Administração. 2014.
  [ busca Google | busca Bing ]
14. UBEDA, C. L. Trabalhos submetidos no 22 CIC UFSCar. 2014.
  [ busca Google | busca Bing ]
15. ANDRADE, T. H. N. ; CAPELA, A. C. M. ; CARON, M. F. ; CARVALHO, J. G. ; FERRAZ, M. C. C. ; FONSECA, S. A. ; MENDES, G. H. S. ; MOLINA, W. S. ; NOVELLI, J. M. N. ; PIMENTEL, A. E. B. ; RIBEIRO, P. J. F. ; RIGOLIN, C. C. D. ; SACOMANO NETO, M. ; UBEDA, C. L.. Elaboração da prova objetiva (P1) da primeira fase do processo seletivo, Edital 01/2014, do Programa de Pós-Graduação em Gestão de Organizações e Sistemas Públicos. 2014.
  [ busca Google | busca Bing ]
16. SANTOS JUNIOR, D. L. ; UBEDA, C. L. ; CARVALHO, F. L.. Parecer Técnico para Revalidação de Diploma de Ayrom Nascimento. 2014.
  [ busca Google | busca Bing ]
17. UBEDA, C. L.; CARVALHO, F. L. ; ARAUJO, L. E. D.. Parecer Técnico para Revalidação de Diploma de Ricardo Arikawa de Rangel Moreira. 2014.
  [ busca Google | busca Bing ]
18. UBEDA, C. L. Parecer Técnico para avaliação de Trabalhos de Conclusão de Curso Administração UFScar. 2014.
  [ busca Google | busca Bing ]
19. UBEDA, C. L. Parecer Técnico para avaliação de dois trabalhos submetidos ao XVI SEMEAD - FEA/USP. 2014.
  [ busca Google | busca Bing ]
20. UBEDA, C. L. Parecer Técnico para avaliação trabalhos submetidos ao XXII SIMPEP - FEB/UNESP. 2014.
  [ busca Google | busca Bing ]
21. UBEDA, C. L. Emissão de pareceres técnicos sobre manuscritos submetidos no 22ºCIC e no 7ºCIDTI ? UFSCar. 2014.
  [ busca Google | busca Bing ]
22. UBEDA, C. L.; PIATO, E. L.. Parecer Técnico para Revalidação de Diploma de Elisângela Valdine Diogo Manuel. 2014.
  [ busca Google | busca Bing ]
23. UBEDA, C. L.; CUNHA, N. C. V.. Regulamento do Estágio Curricular do Curso de Administração. 2013.
  [ busca Google | busca Bing ]
24. UBEDA, C. L.; CUNHA, N. C. V.. Regulamento do Trabalho de Graduação em Administração. 2013.
  [ busca Google | busca Bing ]
25. UBEDA, C. L. Elaboração questões da prova objetiva Concurso Público TA, Edital 03/2013, Assitente em Administração. 2013.
  [ busca Google | busca Bing ]
26. UBEDA, C. L. Revisão questões da prova objetiva Concurso Público TA, Edital 03/2013, Assitente em Administração. 2013.
  [ busca Google | busca Bing ]
27. UBEDA, C. L. Parecer Técnico para avaliação de Trabalhos de Conclusão de Curso Administração UFScar. 2013.
  [ busca Google | busca Bing ]
28. UBEDA, C. L. Revisão questões da prova objetiva Concurso Público TA, Edital 04/2013, Auxiliar em Administração. 2013.
  [ busca Google | busca Bing ]
29. UBEDA, C. L. Elaboração questões da prova objetiva Concurso Público TA, Edital 04/2013, Auxiliar em Administração. 2013.
  [ busca Google | busca Bing ]
30. UBEDA, C. L. Parecer Técnico para avaliação de dois trabalhos submetidos ao XVI SEMEAD - FEA/USP. 2013.
  [ busca Google | busca Bing ]
31. UBEDA, C. L. Parecer Técnico para avaliação trabalhos submetidos ao XX SIMPEP - FEB/UNESP. 2013.
  [ busca Google | busca Bing ]
32. UBEDA, C. L.; PIATO, E. L. ; CARDOSO, A. C. F. ; CUNHA, N. C. V. ; MEIRELLES, J. L. F.. Reformulação de Projeto Político Pedagógico Bacharelado em Administração. 2010.
  [ busca Google | busca Bing ]
Demais tipos de produção técnica (10)
1. UBEDA, C. L. Como preparar currículos e vídeo currículos. 2019. Curso de curta duração ministrado/Outra
  [ busca Google | busca Bing ]
2. UBEDA, C. L. Dicas para processo de seleção. 2019. Curso de curta duração ministrado/Outra
  [ busca Google | busca Bing ]
3. UBEDA, C. L. Planejamento Individual de Carreira. 2017. Curso de curta duração ministrado/Extensão
  [ busca Google | busca Bing ]
4. UBEDA, C. L. Gestão de Pessoas para Inovação. 2017. Curso de curta duração ministrado/Extensão
  [ busca Google | busca Bing ]
5. UBEDA, C. L. Gestão de Pessoas para Inovação. 2017. Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Material didático pedagógico
  [ busca Google | busca Bing ]
6. UBEDA, C. L. Carreira e o Mercado Profissional na cidade Sorocaba. 2013. Palestra
  [ busca Google | busca Bing ]
7. UBEDA, C. L. ?Empregabilidade e Carreira: como enfrentar o mercado de trabalho?. 2011. Curso de curta duração ministrado/Extensão
  [ busca Google | busca Bing ]
8. UBEDA, C. L. Gestão de Competências. 2010. Curso de curta duração ministrado/Extensão
  [ busca Google | busca Bing ]
9. UBEDA, C. L. A influência das competências individuais na gestão da inovação. 2010. Curso de curta duração ministrado/Extensão
  [ busca Google | busca Bing ]
10. UBEDA, C. L. Responsabildiade Social Corporativa: por uma boa causa?. 2010. Palestra
  [ busca Google | busca Bing ]

Produção artística

Total de produção artística (0)

Orientações em andamento

Supervisão de pós-doutorado (0)
Tese de doutorado (0)
Dissertação de mestrado (1)
1. Alberto Pereira Pontes Junior. competências do gestor público no IFSP. Dissertação (Mestrado profissional em Gestão de Organizações e Sistemas Públicos) - Universidade Federal de São Carlos, . Início: 2018.
  Orientador: Cristina Lourenço Ubeda.
Monografia de conclusão de curso de aperfeiçoamento/especialização (0)
Trabalho de conclusão de curso de graduação (0)
Iniciação científica (2)
1. Isabela Martins da Silva. Como as empresas constroem sua imagem on-line para buscar e reter pessoas. Iniciação científica (Graduando em Administração) - Universidade Federal de São Carlos, . Início: 2019.
  Orientador: Cristina Lourenço Ubeda.
2. Maria Gabriella Giatti. Levantamento sobre a participação das mulheres em cargos de Reitoria nas Universidades Federais. Iniciação científica (Graduando em Administração) - Universidade Federal de São Carlos, . Início: 2019.
  Orientador: Cristina Lourenço Ubeda.
Orientações de outra natureza (0)

Supervisões e orientações concluídas

Supervisão de pós-doutorado (0)
Tese de doutorado (0)
Dissertação de mestrado (4)
1. JOÃO AUGUSTO DE CAMPOS AVARISTO. O desenvolvimento de competências profissionais: um levantamento com os egressos de um curso de mestrado profissional do campo de públicas. Dissertação (Mestrado em Gestão de Organizações e Sistemas Públicos) - Universidade Federal de São Carlos, . 2019.
  Orientador: Cristina Lourenço Ubeda.
2. MATHEUS BOSSI MINALE. Mapeamento de competências e complexidade: um estudo de caso sobre as funções gratificadas no IFSP Campus Araraquara. Dissertação (Mestrado em Gestão de Organizações e Sistemas Públicos) - Universidade Federal de São Carlos, . 2018.
  Orientador: Cristina Lourenço Ubeda.
3. Marcia Soares. Aprendizagem Organizacional: as especificidades do caso do BCT ? UFABC. Dissertação (Mestrado em Gestão de Organizações e Sistemas Públicos) - Universidade Federal de São Carlos, . 2017.
  Orientador: Cristina Lourenço Ubeda.
4. Sandra Oliveira Mayer Barros. Mapeamento de competências de gestores no processo de gestão de contratos de terceirizados: o estudo em uma IFES. Dissertação (Mestrado em Gestão de Organizações e Sistemas Públicos) - Universidade Federal de São Carlos, . 2015.
  Orientador: Cristina Lourenço Ubeda.
Monografia de conclusão de curso de aperfeiçoamento/especialização (0)
Trabalho de conclusão de curso de graduação (20)

Fabiano de Oliveira Santos e Matheus Fonseca de Lêdo. A retenção de profissionais da saúde: um estudo na clínica de especialidades Sorocaba. (Graduação em Administração) - Universidade Federal de São Carlos, . 2019.
Orientador: Cristina Lourenço Ubeda.
Isabela Demarchi de Oliveira e Mayla Bianca de Castro. As dificuldades enfrentadas por mulheres em cargos de gestão. (Graduação em Administração) - Universidade Federal de São Carlos, . 2019.
Orientador: Cristina Lourenço Ubeda.
Gabriela Rodrigues da Mota. As dificuldades das micro e pequenas empresas em reter profissionais: múltiplos estudos de caso. (Graduação em Administração) - Universidade Federal de São Carlos, . 2019.
Orientador: Cristina Lourenço Ubeda.
Bruna Miyuki Konishi e Camila Gonçalves Toledo Pedroso Lich. A realidade do teletrabalho e suas implicações no ambiente familiar.. (Graduação em Administração) - Universidade Federal de São Carlos, . 2019.
Orientador: Cristina Lourenço Ubeda.
Jaqueline Torres Ferraz e Thaine Pires S. Rodrigues da Cruz. Identificação e contextualização de conflitos em pequenas empresas com características familiar: um estudo de caso na empresa Alemãozinho Sorvetes, Votorantim/SP. (Graduação em Administração) - Universidade Federal de São Carlos, . 2018.
Orientador: Cristina Lourenço Ubeda.
André Valário Ribeiro e Diego Santos Cardoso de Araújo. A importância do Employer Branding no recrutamento e seleção de jovens universitários. (Graduação em Administração) - Universidade Federal de São Carlos, . 2018.
Orientador: Cristina Lourenço Ubeda.
Afonso Lechugo Isaac. Cultura Organizacional e os valores declarados: uma análise das empresas do Ibovespa. (Graduação em Administração) - Universidade Federal de São Carlos, . 2018.
Orientador: Cristina Lourenço Ubeda.
Jéssica Vieira Ribeiro e Jucely Aparecida Azenha. Análise das oportunidades de desenvolvimento de competências dos estagiários universitários na cidade de Sorocaba/sp. (Graduação em Administração (bacharelado noturno)) - Universidade Federal de São Carlos, . 2017.
Orientador: Cristina Lourenço Ubeda.
Beatriz C. Costa Flausino; Giovanna Moreira M.dos Santos. Os impactos do treinamento no contexto organizacional: estudo de casos na região de Sorocaba. (Graduação em Administração (bacharelado noturno)) - Universidade Federal de São Carlos, . 2017.
Orientador: Cristina Lourenço Ubeda.
Camila Cristina Bengozi e Giovana Villa Bazzo. Gestão de carreiras por competências: as práticas de duas empresas multinacionais. (Graduação em Administração (bacharelado noturno)) - Universidade Federal de São Carlos, . 2016.
Orientador: Cristina Lourenço Ubeda.
Francisco Junior da Silva Leitão; João Paulo Corrêa da Silva. O estudo da remuneração estratégica como fator de atração para os formandos em administração da UFSCar. (Graduação em Administração) - Universidade Federal de São Carlos, . 2015.
Orientador: Cristina Lourenço Ubeda.
Lucas Donadon Gaglianone e Sady Costa Santana. Eficiência no setor de compras: estudo das estratégias de uma empresa de autopeças. (Graduação em Administração) - Universidade Federal de São Carlos, . 2015.
Orientador: Cristina Lourenço Ubeda.
Jeika Kalapalo. Gestão do conhecimento: um estudo sobre a prática de arquivamento para a formação de agentes multiplicadores nas organizações indígenas. (Graduação em Administração) - Universidade Federal de São Carlos, . 2015.
Orientador: Cristina Lourenço Ubeda.
Giovana Tavares Lascala e William Carvalho Bom. Fatores que impactam a alta rotatividade na áreas de vendas: o caso de uma empresa do comércio varejista. (Graduação em Administração) - Universidade Federal de São Carlos, . 2015.
Orientador: Cristina Lourenço Ubeda.
Bruno Henrique de Oliveira Silva. Expectativas de carreira e trabalho da geração Y: desafios de atração e retenção para as organizações. (Graduação em Administração) - Universidade Federal de São Carlos, . 2015.
Orientador: Cristina Lourenço Ubeda.
Alisson Félix Goulart; Mariana Olímpio Campos. Fatores que contribuem para o desenvolvimento de perfil workaholic em colaboradores de empresas transacionais: estudos de caso. (Graduação em Administração) - Universidade Federal de São Carlos, . 2013.
Orientador: Cristina Lourenço Ubeda.
Beatriz Araujo Leme; Mariana Santesso Galice. Estudo de fatores relevantes para retenção de pessoas no arranjo produtivo local de Ibitinga. (Graduação em Administração) - Universidade Federal de São Carlos, . 2013.
Orientador: Cristina Lourenço Ubeda.
Fernanda Lika Nakamura; Luciana Trita Ferreira Da Cunha. Como a responsabilidade social interfere no comprometimento organizacional: o caso do Banco Pérola. (Graduação em Administração) - Universidade Federal de São Carlos, . 2013.
Orientador: Cristina Lourenço Ubeda.
Rogério Pinto; Sâmala Cavalcante Silva. O processo de decisão das necessidades de pessoas em pequenas empresas de serviços. (Graduação em Administração) - Universidade Federal de São Carlos, . 2013.
Orientador: Cristina Lourenço Ubeda.
ANA CLAUDIA FOLTRAN. Identificação da importância do processo de recrutamento e seleção para a gestão de pessoas: um estudo de caso. (Graduação em Administração (bacharelado noturno)) - Universidade Federal de São Carlos, . 2012.
Orientador: Cristina Lourenço Ubeda.
Iniciação científica (5)

Gabriela Rodrigues da Mota. Dificuldades das microempresas para reter profissionais: um estudo de caso. (Graduando em Administração) - Universidade Federal de São Carlos, . 2018.
Orientador: Cristina Lourenço Ubeda.
João Augusto de Campos Avaristo. A importância da retenção de talentos nas organizações públicas: uma pesquisa realizada no Campus Boituva do IFSP. (Graduando em Administração) - Universidade Federal de São Carlos, . 2016.
Orientador: Cristina Lourenço Ubeda.
Paula Vilela Jacob Ferreira. Os desafios da gestão de pessoas por competências em organizações públicas: um estudo a partir do referencial teórico. (Graduando em Administração) - Universidade Federal de São Carlos, . 2015.
Orientador: Cristina Lourenço Ubeda.
Gabriela Ferreira da Silva. A aplicação de instrumentos da gestão de carreiras por competências: a proposta de um estudo de caso. (Graduando em Administração (bacharelado noturno)) - Universidade Federal de São Carlos, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. 2013.
Orientador: Cristina Lourenço Ubeda.
Luiz Henrique Resende Vargas. A gestão estratégica de pessoas como objeto de melhoria contínua na produção enxuta. (Graduando em Administração) - Universidade Federal de São Carlos, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. 2011.
Orientador: Cristina Lourenço Ubeda.
Orientações de outra natureza (0)

Projetos de pesquisa

Total de projetos de pesquisa (6)

2020-Atual. Gestao de pessoas e novas relacoes de trabalho diante da transformacao digital
Descrição: Este projeto abarca estudos sobre tendências e práticas organizacionais da área de gestão de pessoas diante da transformação digital e de novas configurações das relações de trabalho. Em tempos de Indústria 4.0, o uso intensivo de internet, de tecnologias de informação e comunicação (TICs) e de redes sociais impactam em mudanças significativas nos modos de trabalhar e interagir no trabalho. Assim, faz-se imprescindível entender os principais desafios e perspectivas no Brasil para viabilizar políticas e práticas de impacto social para pessoas e organizações. Para tanto, os tópicos de estudos abordam os seguintes temas: (i) atratividade e employer branding, (ii) tomada de decisão e people analytics, (iii) desenvolvimento de competências e transformação digital, (iv) relevância da diversidade nas organizações, (v) oportunidades e desafios da inclusão no contexto organizacional, (vi) novas configurações de trabalho e impactos nas carreiras e (vii) movimentação de pessoas e migrações em âmbito nacional e internacional. Abarca pesquisadoras de várias instituiç~oes, a saber: UFScar Campus Sorocaba e IFRS Campus Osório.. Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. Integrantes: Cristina Lourenço Ubeda - Coordenador / Aline Mendonça Fraga - Integrante / Catia Eli Gemelli - Integrante / Vanessa Amaral Prestes - Integrante.
Membro: Cristina Lourenco Ubeda.
2019-Atual. Diversidade cultural: estudos sobre praticas de inclusao de pessoas e sobre padroes culturais nas organizacoes
Descrição: Este projeto abarca pesquisas sobre a diversidade cultural nas organizações, com o intuito de mapear algumas práticas de inclusão de pessoas em equipes de trabalho frente à investigação dos padrões culturais predominantes nas organizações. O projeto pretende desenvolver atividades de pesquisas com alunos do Curso de Administração na forma de Iniciação Científica.. Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (3) . Integrantes: Cristina Lourenço Ubeda - Coordenador.
Membro: Cristina Lourenco Ubeda.
2016-Atual. Desenvolvimento de competencias em organizacoes multiculturais
Descrição: A partir de uma perspectiva transdisciplinar, este projeto tem como objetivo identificar competências importantes para a gestão de organizações multiculturais, públicas ou privadas.. Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Mestrado profissional: (1) . Integrantes: Cristina Lourenço Ubeda - Coordenador / Maria Cristina Comunian Ferraz - Integrante / sergio luiz da silva - Integrante / Gabriela Rodrigues da Mota - Integrante / Alberto Pereira Pontes Junior - Integrante. Número de orientações: 3
Membro: Cristina Lourenco Ubeda.
2014-2019. A gestao de pessoas por competencias em organizacoes publicas
Descrição: A gestão de pessoas por competências, na sua concepção holística, interfere diretamente no desempenho futuro dos empregados e da própria organização. Assim, esta pesquisa objetiva identificar os principais desafios da gestão de pessoas por competências em organizações públicas.. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Mestrado profissional: (3) . Integrantes: Cristina Lourenço Ubeda - Coordenador / Paula Vilela Jacob Ferreira - Integrante / Sandra Mayer - Integrante / João Augusto de Campos Avaristo - Integrante / sergio luiz da silva - Integrante / Matheus Bossi Minelli - Integrante. Número de orientações: 6
Membro: Cristina Lourenco Ubeda.
2012-2013. A aplicacao de instrumentos da gestao de carreiras por competencias: a proposta de um estudo de caso
Descrição: O projeto de pesquisa tem por objetivo investigar os instrumentos da gestão de carreiras por competências aplicados nas organizações da região de Sorocaba.. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (1) . Integrantes: Cristina Lourenço Ubeda - Coordenador / Gabriela Ferreira Silva - Integrante.
Membro: Cristina Lourenco Ubeda.
2011-2012. A gestao estrategica de pessoas como objeto de melhoria continua na producao enxuta
Descrição: O projeto de pesquisa tem por objetivo analisar a gestão estratégica de pessoas como um objeto de melhoria contínua da produção enxuta em uma organização da região de Sorocaba. Bolsista: Luiz Henrique Vargas Orientadora: Cristina Lourenço Ubeda. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (1) . Integrantes: Cristina Lourenço Ubeda - Coordenador / VARGAS, Luis Henrique Vargas - Integrante. Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Bolsa.
Membro: Cristina Lourenco Ubeda.

Prêmios e títulos

Total de prêmios e títulos (3)

Professora Homenageada pela 3o Turma de Graduação em Administração, UFSCar.. 2015.
Membro: Cristina Lourenço Ubeda.
Paraninfa da 2o Turma de Graduação em Administração, UFSCar.. 2014.
Membro: Cristina Lourenço Ubeda.
Professora Homenageada pela 1o Turma de Graduação em Administração, UFSCar.. 2013.
Membro: Cristina Lourenço Ubeda.

Participação em eventos

Total de participação em eventos (5)

III Congresso de Ensino de Graduação - UFSCar. 2017. (Congresso).
Internacionalização na UFSCar: compartilhando experiências e oportunidades de intercâmbio cultural. 2016. (Encontro).
XIV E vento Nacional da ABET. 2015. (Encontro).
Quarta Tecnológica do PODI Sorocaba. 2010. (Seminário).
XXVI Simpósio de Gestão da Inovação Tecnológica..Identificando elementos de integração entre competências individuais e gestão de inovação: uma análise comparativa de casos. 2010. (Simpósio).

Organização de eventos

Total de organização de eventos (0)

Lista de colaborações

Colaborações endôgenas (2)

Cristina Lourenço Ubeda ⇔ Éderson Luiz Piato (1.0)
PIATO, Éderson Luiz; UBEDA, Cristina de Lourenço. Parecer Técnico para Revalidação de Diploma de Elisângela Valdine Diogo Manuel. 2014.
[ busca Google | busca Bing ]

Cristina Lourenço Ubeda ⇔ Maria Cristina Comunian Ferraz (1.0)
ANDRADE, T. H. N. ; CAPELA, A. C. M. ; CARON, M. F. ; CARVALHO, J. G. ; FERRAZ, M. C. C. ; FONSECA, S. A. ; MENDES, G. H. S. ; MOLINA, W. S. ; NOVELLI, J. M. N. ; PIMENTEL, A. E. B. ; RIBEIRO, P. J. F. ; RIGOLIN, C. C. D. ; SACOMANO NETO, M. ; UBEDA, C. L.. Elaboração da prova objetiva (P1) da primeira fase do processo seletivo, Edital 01/2014, do Programa de Pós-Graduação em Gestão de Organizações e Sistemas Públicos. 2014.
[ busca Google | busca Bing ]

Data de processamento: 12/10/2020 17:48:01

Relatório gerado por scriptLattes V8.13. Os resultados estão sujeitos a falhas devido a inconsistências no preenchimento dos CVs Lattes. E-mail de contato: admin@email.com

Relatório de produção acadêmica da Universidade Federal de São Carlos (UFSCar) Departamento de Administração (DAdm-So)

Centro de Ciências em Gestão e Tecnologia (CCGT) Campus Sorocaba

Plataforma Lattes / outubro de 2020

Cristina Lourenco Ubeda

Produção bibliográfica

Produção técnica

Produção artística

Orientações em andamento

Supervisões e orientações concluídas

Projetos de pesquisa

Prêmios e títulos

Participação em eventos

Organização de eventos

Lista de colaborações

Produção bibliográfica

Produção técnica

Produção artística

Orientações em andamento

Supervisões e orientações concluídas

Projetos de pesquisa

Prêmios e títulos

Participação em eventos

Organização de eventos

Lista de colaborações

Relatório de produção acadêmica da Universidade Federal de São Carlos (UFSCar)
Departamento de Administração (DAdm-So)

Centro de Ciências em Gestão e Tecnologia (CCGT)
Campus Sorocaba